Руководитель: защитить свои трудовые права реально, нужна смелость

В России действует законодательство, способное защитить наемного работника, но этими возможностями мало кто пользуется. Такое мнение высказал заместитель генерального директора компании, работающей в сфере консалтинга и юридических услуг Роман Ермаков 1 мая корреспонденту ИА Красная Весна.

По его мнению, действующее законодательство полностью на стороне работника: «Государственные органы, занимающиеся защитой прав работников, обязаны рассматривать любые жалобы, поданные практически в любом виде. Другое дело, что этим мало кто пользуется. Люди почему-то считают, что это неимоверно сложный процесс — защитить свои права. Но по сути надо приложить не так уж много усилий, чтобы запустить это процесс».

По мнению Ермакова, низкая инициатива в области защиты своих прав связана в первую очередь с психологической неуверенностью людей: «Дело не в том, насколько вы юридически подкованы. А в том, насколько вы психологически готовы себя защитить. Я знаю примеры, когда люди, не имеющие образования и никаких специальных знаний, начинали судебные процессы и выигрывали их. Исключительно за счет настойчивости и веры в свою правоту».

«В нашей стране действительно хорошее законодательство в сфере охраны труда. Надо только проявить немного инициативы и, главное, — не соглашаться на неофициальные схемы трудоустройства», — подчеркнул руководитель.

Отметим, что по данным исследований РАНХиГС, в 2016 г. 61,9% опрошенных, имеющих официальное трудоустройство, согласились с утверждением, что Трудовой кодекс РФ «в основном исполняется». 19,1% опрошенных оказались не удовлетворены соблюдением их трудовых прав, а 9,5% затруднились ответить.