Китайские компании стали использовать ИИ при приеме на работу

Искусственный интеллект начали использовать на собеседованиях при приеме на работу в Китае, об этом сообщили специалисты компаний в интервью 27 октября изданию 21st Century Business Herald.

Новые выпускники вузов, претендующие на работу, вынуждены проходить всё более высокотехнологичные и сложные с психологической точки зрения процедуры приема на работу, сообщает издание.

Собеседования с применением искусственного интеллекта, использующего всё более совершенные алгоритмы и технологии машинного обучения, будут играть большую роль в принятии решений о приеме на работу, а искусственный интеллект также станет одним из основных направлений цифровой трансформации компаний, сообщает издание со ссылкой на Ян Хао, менеджера по персоналу крупной энергетической компании, которая пока не использует искусственный интеллект в собеседованиях.

В этом году число выпускников вузов по всей стране достигло нового максимума — 11,6 млн человек. В последнее время было проведено множество крупных ярмарок вакансий, в том числе в таких областях, как новая энергетика, медицина и интернет.

Новые методы проверки кандидатов могут вызвать недоумение. По словам Сюй Линь, которая в следующем году получит степень магистра, собеседования с искусственным интеллектом требуют спокойной и открытой обстановки, а психологические тесты и собеседования с искусственным интеллектом отнимают много времени, говорится в сообщении.

Другой выпускник по имени Ли Си отметил, что всё большее число компаний, работающих в интернете и новых медиа, используют новые технологии найма. «Соискателям необходимо адаптироваться к новым методам найма, но психологические тесты можно обмануть, а собеседования с использованием искусственного интеллекта не очень эффективны», — говорится в ее отчете.

В конце прошлого года рекрутинговая платформа Zhaopin запустила мини-программу «Симулятор собеседования» для соискателей, а в марте открыла ее для университетов, региональных органов власти и предприятий. По данным на июнь, ежемесячно мини-программу посещало около 150 тыс. человек, а общее количество пройденных тестов превысило 20 тыс.

Помимо автоматизированного тестирования, психологическая оценка становится всё более комплексной, говорится в отчете. В этом году одна из электроэнергетических компаний провинции Юньнань провела психологические тесты для оценки кандидатов по трем направлениям: личность, профессиональное поведение в отношении рисков и развития, карьерные интересы.

По словам директора по персоналу энергетической компании, он заинтересован в психическом здоровье кандидатов, а новые технологии позволяют повысить эффективность подбора персонала за счет исключения тех, кто не соответствует требованиям, говорится в отчете.