Правительство отложило внедрение новой системы оплаты труда медработников

Пилотный проект по внедрению новой единой системы оплаты труда медицинских работников снова отложен до июля 2022 года, соответствующее постановление правительства 6 декабря опубликовано на портале правовой информации.

Изначально запуск проекта планировался в ноябре 2021 года, затем сроки были сдвинуты на декабрь. Теперь запуск проекта в пилотных регионах намечен на июль — ноябрь следующего года.

Новые параметры проекта, включая расчетные величины окладов, коэффициентов по региону и сложности труда, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, должны быть представлены Минтрудом кабинету министров до 30 апреля 2022 года.

Ранее эксперты Профсоюза медицинских работников указали на то, что из-за несбалансированности региональных коэффициентов и коэффициентов сложности труда реальные зарплаты медработников в некоторых регионах могут стать ниже.

Регионы для планируемого внедрения новой системы оплаты труда — Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области, Севастополь и Якутия. Основной целью реформы заявлено повышение и выравнивание оплаты труда в регионах, где наблюдается дефицит медицинских кадров.

Согласно проекту, заработная плата будет формироваться на основе базового оклада, коэффициента сложности труда, коэффициента экономического развития региона, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Так, минимальный коэффициент сложности труда установлен для санитаров (1), максимальный — для заведующих хирургическими отделениями (3,13).

По замыслу авторов проекта, внедрение проекта должно привести к росту зарплат во всех регионах, но в разной степени — от 2 до 78%. В пилотном проекте будут участвовать более 170 тысяч работников 440 медицинских учреждений.