Финский профессор отказал работодателям в праве осведомляться о вакцинации

Работодатель не имеет права осведомляться у подчиненного, вакцинирован тот или нет. Работник, в свою очередь, может отказаться от дачи таких сведений без последствий для себя, считает финский профессор-эмерит трудового права Университета Турку Сеппо Коскинен, передает 2 августа телеканал YLE.

Ученый объяснил свою позицию тем, что информация о получении гражданами Финляндии прививки (она заносится в портал Omakanta) относится к числу конфиденциальных медицинских данных. О таких работник не обязан информировать работодателя.

По его словам, гражданин Финляндии может по собственной воле уведомить работодателя о прививке. Но отказ от этого, как подчеркнул Коскинен, не должен повлечь никаких негативных последствий.

Профессор высказал свою точку зрения после обмена мнениями по данной проблеме, который случился в Суоми на той неделе. При этом Ассоциация деловой жизни EK и Центральное объединение профсоюзов SAK высказали несколько различающийся подход.

Так, в ЕК считают, что работодатель имеет право спросить своих сотрудников, были ли они вакцинированы. В случае их отказа, он имеет право перевести их на другое рабочее место. SAK в целом придерживается схожей позиции, но считает, что работника можно переводить на другое место только в исключительных случаях.