Юрист рассказал про условие переноса оплаченного отпуска
Установленные дни отпуска обязательны не только для работодателя, но и для работника, их можно перенести только по взаимному согласию сторон, заявил юрист компании BGP Litigation Анна Иванова 27 августа, сообщает «Прайм».
Иногда возникают обстоятельства, по которым ежегодный отпуск уже оформлен, но в результате какого-то форс-мажорного события его требуется перенести. В таких случаях компания может вызвать работника по срочной необходимости. Если работник согласится на это, то неиспользованные им отпускные дни должны быть предоставлены в удобное для него время.
«То есть, если работник подаст заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска, то отказать будет нельзя», — сообщил юрист.
В некоторых случаях сам работник просит перенести уже утвержденный отпуск по семейным обстоятельствам. Чаще всего работодатель в таких ситуациях идет работнику на встречу. По словам эксперта, ключевым вопросом в этой ситуации становится не принципиальное согласие работодателя, а переплата, так как работник уже получил положенный за отпуск деньги, но прервал его и вышел на работу.
В результате, работодатель попадает в ситуацию в которой нельзя не платить работнику заработную плату, но и нельзя не оплачивать будущий отпуск.
«Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных», — делает вывод Иванова.
