Переход на удаленку снижает эффективность работы сотрудников — опрос

Компании не планируют перевод всех сотрудников на удаленный режим работы, об этом свидетельствуют результаты опроса службой hh.ru, 20 октября передает ТАСС.

Влияние пандемии на изменение режима работы сотрудников проводилось службой исследования hh.ru. В сентябре было опрошено около 100 компаний, более трети из них вернули на удаленную работу от четверти до половины сотрудников в течение последних двух месяцев.

Представители бизнеса понимают, что удаленная работа для офисных сотрудников пришла надолго. В связи с этим планируются изменения в процессах управления персоналом. Необходимы изменения в вопросах мотивации, целеполагания и анализа результатов деятельности.

Большинство работодателей склоняются к мысли, что необходим комбинированный режим работы сотрудников. Сотрудник может часть времени проводить на удаленной работе, но также может работать в офисе.

Основным фактором «сдерживания» перевода сотрудников на удаленку для большинства работодателей является отсутствие действенных механизмов контроля. Отмечается, что падает эффективность работы сотрудников, поскольку размываются границы между рабочим временем и домашним. Для сотрудника появляется необходимость участвовать в делах семьи, контроля за детьми.

В то же время для некоторых компаний перевод сотрудников на удаленную работу рассматривается как возможность сэкономить, снизить затраты на содержание, становится возможным уменьшить количество рабочих мест. Сотрудники в таком случае обеспечиваются рабочими местами, «общими» для всех.