Во Франции озаботились увеличением числа увольняющихся с постоянной работы
Почти на 20% выросло после двух лет кризиса число увольняющихся по собственному желанию для поисков новой работы. Об этом 3 августа сообщает France Soir.
За последние два года во Франции почти на одну пятую увеличилось число увольняющихся с постоянной работы. В поисках смысла, осуждая слишком низкие зарплаты, почти 470 000 французов расторгли свои постоянные контракты (CDI) в первом квартале 2022 года. Один за другим следовавшие тотальные самоизоляции, не поддающиеся логике меры правительства и социально-экономический контекст — все это факторы, которые сказались на умонастроениях и морали немалого числа работающих.
Некоторые из увольняющихся жалуются на «плохое обращение с сотрудниками», другие осуждают «работу, которая разрушает», а некоторые мечтают «выйти из системы». В любом случае у многих больше нет, часто из-за социально-экономической политики властей, долгосрочного видения будущего, и люди решают «все бросить». По данным Министерства труда, в 2021 году уволилось 1,6 миллиона человек с постоянного места работы.
Экспертов беспокоит экономическая угроза, нависшая над Францией вслед за этим социальным явлением. Явление, которое, кажется, со временем становится все более явным, потому что «42% лиц моложе 35 лет планируют уйти в отставку в течение следующих 12 месяцев», как сообщает Европа 1.
France Soir отмечает, что подобный феномен характерен и для США. Именно в США данное явление впервые набрало обороты. Воплощением этого является «Big Quit» («Большой уход»), или «большая отставка», которая затрагивает американские компании. Почти 48 миллионов американцев уволились, чтобы сменить работу в 2021 году. В этом году количество увольнений по собственному желанию продолжает увеличиваться. По данным Министерства труда США, в 2022 году уже 4,4 миллиона человек уволились таким образом.
Исследовательский центр Pew Research Center провел опрос, чтобы лучше понять мотивы ухода людей с работы. Оказалось, что низкая заработная плата (63%), отсутствие перспектив карьерного роста (63%) или чувство неуважения и внимания на работе (57%) подталкивают американцев покидать рабочие места.
Как пояснил Крис Кейс, профессор управления в Университете Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, есть и другие факторы, подталкивающие сотрудников к уходу с работы: «Во время пандемии дистанционная работа выявила все эти скрытые проблемы. Поэтому я говорю не только об „большом уходе“, я говорю о возросшем осознании положения вещей».
