ИИ стал удобным предлогом для массовых увольнений?

Ряд крупных компаний провели массовые сокращения, объясняя это внедрением так называемого искусственного интеллекта (ИИ), но вполне вероятно, что это только предлог, чтобы скрыть кризис, в котором оказались предприятия, отмечает IT-редакция ИА Красная Весна.

22 мая новостной сайт The Verge сообщил, что в корпорации Microsoft начали отказываться от ИИ-продуктов компании Anthropic, которые начала закупать только полгода назад. При этом в 2025 году Microsoft сократила по разным данным от 15 тыс. до 16 тыс. человек, на фоне заявлений о внедрении автоматизации, основанной на технологии искусственного интеллекта.

«Использование ИИ больше не является необязательным — оно лежит в основе каждой должности и каждого уровня», — заявила глава подразделения разработчиков Microsoft Джулия Лиусон еще в 2025 году.

Также в СМИ «утекла» служебная записка главного коммерческого директора Microsoft Джадсона Альтхоффа о том, что корпорацию планируется превратить в «передовую компанию в области искусственного интеллекта».

Отметим, что большого эффекта от повсеместного внедрения ИИ не видно. Рост прибыли Microsoft в 2025 году составил 15,54%, и это отличный результат, но в 2024 году прибыль выросла на 21,8%. Однако это не объясняет решение отказаться от цифровых помощников.

Ряд компаний уже разочаровались в ИИ, поскольку он зачастую работает не так, как ожидалось, и не стабильно. Но эти предприятия потом снова набирали уволенных людей, а в Microsoft этого не наблюдается.

Поэтому возникает предположение, что внедрение новой технологии используют как удобный предлог для сокращений. Если просто объявить о масштабных сокращениях, то сразу станет понятно, что предприятие попало в кризисную ситуацию, что вызовет вопросы у инвесторов и приведет к падению акций. Если же заявлять о том, как искусственный интеллект всё изменит к лучшему, то будешь выглядеть продвинутым и инновационным, тогда и акции подорожают, и новые инвесторы могут подтянуться.

Если же задуматься, то внедрение ИИ не должно быть поводом для сокращения людей в развивающемся крупном предприятии. Технология способна увеличить производительность человека, так зачем сокращать специалистов с ценным опытом?

Генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман в августе 2025 года назвал увольнение работников даже начального уровня из-за перехода на ИИ одной из самых глупых вещей, которые он когда-либо слышал, поскольку в долгосрочной перспективе компаниям нужны будут обученные специалисты