Как устроить себе выходной 31 декабря, объяснил чиновник Роструда

Превратить в выходной рабочий день 31 декабря может работодатель, 27 ноября заявил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец в интервью ТАСС.

По общим правилам, закрепленным в рабочем календаре, разъяснил заместитель главы Роструда, 31 декабря является предпраздничным рабочим днем, продолжительность которого сокращена на один час. Перенос выходного может быть произведен либо федеральным законом, либо решением правительства РФ. У работодателя такого права нет.

В то же время, как отметил Иван Шкловец, работодатель по своему усмотрению может предоставить работнику дополнительный день отдыха, оформив это соответствующим приказом. Однако, подчеркнул заместитель министра, предоставление не предусмотренного законодательством дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени и может быть сопряжено с пропорциональным сокращением оплаты труда, поэтому в приказе должно быть оговорено, что дополнительный нерабочий день подлежит оплате.

Иван Шкловец пояснил, что предоставить работнику дополнительный выходной 31 декабря можно также как день отпуска с сохранением или без сохранения зарплаты. Кроме того, работник может взять отгул, если у него имеются отработанные заранее сверхурочные дни.

Напомним, в 2020 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. При этом губернатор Томской области Сергей Жвачкин 18 ноября официально объявил о переносе выходного дня на территории области с субботы 28 декабря на вторник 31 декабря.

Инициативу томского губернатора поддержали некоторые депутаты Государственной думы и сенаторы. Социологический опрос, проведенный порталом по поиску работы Superjob, показал, что большинство наемных работников в России также одобряют инициативу Сергея Жвачкина.