Минтруд разъяснил правила оплаты труда во время простоя

Оплата труда во время простоя на предприятии гарантирована Трудовым кодексом РФ, сообщила журналистам пресс-служба Минтруда в России 15 марта.

«Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики», — отметила пресс-служба.

По сообщению от Минтруда, если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

В ведомстве напомнили, что если компания намерена сократить штат или ликвидировать организацию, работники должны получить уведомление за два месяца, если сокращение массовое — за три.

Из-за сокращения штата нельзя уволить беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет). Кроме того, не подлежат увольнению работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери, а также работники, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов либо единственными кормильцами детей в возрасте до трех лет.

Законом также защищены родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

В случае если штат сокращают, работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но в этом случае работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме.

Есть и еще одна особенность. Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяцев после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.