Трудовая реформа в Испании привела к неожиданным результатам

Трудовая реформа в Испании привела к тому, что работники подписывают более одного рабочего контракта в месяц, поэтому объем постоянных рабочих контрактов значительно вырос, говорится в ежеквартальном отчете о прогнозах рынка труда в Испании, опубликованном 15 декабря Randstad Research.

По данным министерства труда, только в ноябре было подписано 615 236 постоянных контрактов на работу. Это более чем вдвое превышает число контрактов, заключенных за тот же месяц 2021 года.

По мере роста постоянных контрактов продолжительность этих контрактов сокращается.

По оценкам исследовательского центра, доля постоянных контрактов, срок жизни которых не превышает одного года, превысила 70%, в то время как до реформы в 2019 году она составляла 40%.

Только в ноябре 40 221 человек подписали более одного постоянного контракта в течение одного календарного месяца. За тот же период прошлого года было подписано 3027 контрактов.

«Эта цифра стабилизировалась на уровне около 40 тыс. человек в месяц. Смею предположить, что к 2023 году она существенно не вырастет», — прогнозирует в презентации отчета директор Randstad Research Валентин Ботэ.

Аналитики считают, что число постоянных контрактов, срок действия которых измеряется в днях, увеличилось, но требуется осторожность при окончательной оценке общего воздействия трудовой реформы.