Разовые премии дают компании Нидерландов, чтобы помочь пережить инфляцию

Единовременные премии и надбавки в размере от €150 до €2000 выплачивают своим сотрудникам множество нидерландских компаний в попытке смягчить последствия инфляции, 3 ноября сообщает NOS со ссылкой на данные организации работодателей AWVN.

Большинство компаний выплачивают сотрудникам фиксированную премию независимо от их заработной платы. При этом высокооплачиваемые сотрудники получают меньше, чем люди с низкой зарплатой.

Однако эксперты считают подобную практику пагубной.

«Из исследований мы знаем, что если вы даете что-то, а затем не даете в следующем месяце, это воспринимается сотрудниками как потеря, даже если вы объявили об этом заранее», — пояснил Килиан Вавоэ, эксперт по премированию.

«Если вы работодатель, вы не знаете, как долго инфляция будет расти. Если вы сделаете надбавки постоянными, то это поглотит вас, как пучина», — считает представитель организации работодателей AWVN, поддерживающий идею разовых выплат.

Отмечается, что повышение заработной платы не решит проблему пустых кошельков. В трудовых договорах многих компаний было предусмотрено повышение средней заработной платы на 4,2%. Однако в сентябре в Нидерландах инфляция составила 14,5%.