Правительство Чехии рассмотрит Конвенцию против домогательств на работе
Конвенцию против насилия и домогательств на рабочем месте, принятую Международной организацией труда (МОТ) в июне 2019 года, рассмотрит правительство Чехии, 9 января сообщает Ceske Noviny.cz.
При голосовании Чехия поддержала документ, согласно которому страна должна внести поправки в законы и принять ряд мер по защите рабочих. Согласно документам кабинета министров, Министерство труда и команда Уполномоченного по правам человека, должны подготовить правовые изменения к 2023 году. Неясно, когда Чехия может ратифицировать конвенцию, сообщает издание.
«Экономическое и социальное неравенство, демографические изменения, изменения в организации работы и использование новых технологий, могут без соответствующих мер способствовать дальнейшему углублению различных форм насилия и домогательств, в том числе гендерного», — говорится в заявлении правительства на съезде. Отмечается, что чешская правовая система, контрольные и другие учреждения в настоящее время предоставляют сотрудникам и соискателям работы лишь частичную защиту при преследованиях на работе.
По данным Министерства труда, исследование подтвердило, что насилие на рабочем месте является «обычным и естественным явлением» в Чехии. Такое может происходить между начальником и подчиненным, между сотрудниками, со стороны клиентов и по дороге на работу или в командировку. По данным опроса 2015 года, с ним встречалась пятая часть респондентов, а по предыдущим данным — более трети. Насилие больше затрагивает женщин и молодых работников в возрасте до 29 лет.
Согласно зарубежным и отечественным исследованиям, насилие на рабочем месте наиболее распространено в бюджетной сфере, заявили в министерстве.
Согласно Конвенции, насилие и домогательства представляют собой неприемлемое поведение, практику или угрозу причинения физического, психического, сексуального или экономического вреда. Каждое государство должно отразить определение в своих законах.
Конвенция предназначена для защиты рабочих, стажеров, учеников, волонтеров и лиц, ищущих работу в государственном и частном секторах. Это касается не только рабочего места, но и мест, где человек получает зарплату, проводит перерывы, тренируется, ест или переодевается. Это также относится к поездкам на работу или в общежитии работодателя, а также к актам насилия с использованием коммуникационных технологий.
Конвенция включает создание национальной стратегии борьбы с насилием и домогательствами на рабочем месте, усиление правоприменения, мониторинг проблемы, поддержку жертв, применение санкций, обеспечение возможности обжалования, эффективный контроль, а также расследование дел.
«В комплексе этих мер необходимо признать различные и взаимодополняющие роли и функции правительства, работодателей и работников и их представительных организаций», — заявили в министерстве.
Рекомендация должна оценивать риски на рабочем месте и учитывать факторы, повышающие вероятность насилия и домогательств. В документе упоминается работа в ночное время, изолированно, в больницах, медицинских и социальных службах, в домашнем хозяйстве, на транспорте, в образовании или развлечениях.
В документе отмечается, что профилактика не должна вести к сокращению участия женщин и других групп в определенных местах, должностях или профессиях. Он также упоминает компенсацию, специальную подготовку для сотрудников полиции, создание кризисных линий и центров, учебные программы с учетом потребностей мальчиков и девочек или кампании по повышению осведомленности.
Однако, по данным министерства, неясно, выполнит ли Чехия к 2023 году все условия. Конфедерация промышленности и транспорта работодателей не согласна с быстрой ратификацией. По его словам, в первую очередь необходим анализ влияния изменений в законодательстве. Министерство напоминает, что работодатели уже обязаны предотвращать неравное обращение и притеснения на работе.
Напомним, Россия воздержалась при принятии в 2019 году Конвенции против насилия и домогательств на рабочем месте. Присутствующие в зале представители российских профсоюзов — поддержали, проголосовав «за».
