Ученые США предложили план реформ рынка труда США
Комплекс мер по поддержке и поиску талантов среди угнетаемых категорий рабочих предложили стипендиат программы «Столичная политика» Брукингского института Аннели Гогер и менеджер программ NOVAworks Лютер Джексон, 9 сентября сообщает пресс-служба Брукингского института.
По их мнению, политика властей по восстановлению рынка труда после кризиса, вызванного опасностью распространения коронавируса, в корне неверна. Что стало особенно видно после кризиса.
«Многие низкооплачиваемые работники, особенно чернокожие, латиноамериканцы и работники из числа коренного населения, оказываются в ловушке многих поколений родителей, которые работали в своеобразной низшей касте рабочего класса без доступа к карьерному росту, премиальному образованию или профессиональным сетям. Мы должны сосредоточиться на создании рабочих мест и инвестициях в образование, которые предлагают всем жителям широкие возможности карьерного роста», — заявили эксперты.
Они предложили ряд мер по достижению данных целей.
Во-первых, они предлагают сделать более доступной информацию о высокооплачиваемых рабочих местах. Во-вторых, обеспечить доступное образование и обучение без отрыва от производства. В-третьих, предоставить ищущим работу дополнительные услуги, например, услуги по уходу за детьми или транспортные услуги. В-четвертых, организовать профессиональные объединения для поддержки коллег. В-пятых, обеспечить для ущемленной категории рабочих политику «нога в двери», то есть предоставить им преимущественный доступ к рабочим местам.
