Инфляция в Австралии ударила по сотрудникам, но обогатила компании — ABC

Крупные нефтегазовые компании Австралии почти удвоили свою прибыль за шесть месяцев на фоне растущей стоимости жизни для их сотрудников, из-за чего раздаются призывы к повышению зарплат от профсоюзов, сообщает 3 августа Австралийская телерадиовещательная корпорация (ABC).

Последние результаты по прибыли Shell, Chevron, Exxon Mobil и BP показывают рекордную полугодовую прибыль. Полугодовая прибыль всех компаний вместе взятых почти увеличилась до 55,2 млрд австралийских долларов ($79,6 млрд), по сравнению с 28,7 млрд австралийских долларов за аналогичный период прошлого года, отмечает Австралийский совет профсоюзов (ACTU). ACTU хочет, чтобы предприятия делились значительной частью своей прибыли со своими работниками.

«Эти энергетические гиганты получают ошеломляющие прибыли, подпитывая наш кризис стоимости жизни, — заявляет председатель ACTU Мишель О’Нил. — Их акционеры прикарманивают миллиарды, в то время как работающие люди задаются вопросом, как, черт возьми, они могут позволить себе заправить свой автомобиль или отапливать свои дома».

«Пришло время крупному бизнесу внести свой вклад в решение кризиса стоимости жизни, охватившего австралийцев прямо сейчас, — подчеркнула О’Нил. — Если бы система ведения переговоров работала так, как она должна работать, уровень жизни рабочих не пострадал бы так сильно от значительного повышения цен на электроэнергию, газ и бензин».

Деловые круги утверждают, что для повышения реальной заработной платы необходимо повысить производительность труда работников. Промежуточный отчет Комиссии по производительности труда подтверждает, что рост производительности, который определяет реальную заработную плату, находится на 60-летнем минимуме, говорит исполнительный директор Делового совета Дженнифер Вестакотт.

«Эта задача является монументальной, потому что именно производительность труда в подавляющем большинстве случаев способствовала повышению уровня жизни и повышению заработной платы австралийцев со времен Федерации», — считает она.

Но экономисты рынка труда говорят, что следует меньше внимания уделять тенденции в темпах роста производительности и больше внимания уделять разнице между ростом заработной платы и производительностью.

Ведущий экономист Impact Economics и Policy Анджела Джексон утверждает, что устойчиво низкий рост заработной платы является симптомом разрушения системы производственных отношений. По ее словам, основная формула заключается в том, что инфляция плюс рост производительности должны равняться росту заработной платы.

«Система определения заработной платы и переговоров на предприятии десятилетиями не учитывала прирост производительности, — подчеркнула она. — Это расстраивает».