Работодателям РФ напомнили про выплаты зарплаты в период борьбы с COVID-19

Отказ от начисления зарплаты сотрудникам недопустим, даже несмотря на обстоятельства непреодолимой силы при ограничениях в период борьбы с коронавирусом. Об этом сообщил Telegram-канал «стопкоронавирус.рф» со ссылкой на Роструд, 14 апреля передает РБК.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — говорится в сообщении Роструда. Несмотря на изменения режима труда или отпуск, все равно оплачивается вознаграждение в том или ином размере.

Выплата зарплаты должена соответствовать той сумме, которую работавший человек получал до начала ограничительных мер. При этом снижение зарплаты возможно, но для этого должно быть обоюдное согласие и работодателя, и работника.

Тоже самое касается и отправки работодателем в неоплачиваемый отпуск. Такая процедура также возможна, но опять же, при согласии работника.

До 30 апреля, на время режима повышенной готовности, увольнять неработающих на предприятии можно лишь по его личной инициативе, либо по соглашению сторон. Еще одна законная возможность прекращения трудовых взаимоотношений — завершение срока контракта с работником

Перевод работников на удаленную работу может осуществляться с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом издается приказ, каждый переводимый на удаленку должен с приказом ознакомиться и согласиться, только тогда можно проводить процедуру перевода сотрудника.