В Британии изучат привлекательность занятости в сельском хозяйстве
Исследование, направленное на выяснение того, что привлекает и удерживает британцев не сельского происхождения в получении образования и работы в этом секторе запущено университетом Харпера Адамса. Об это 22 ноября пишет издание FarmingUK.
Проект направлен на то, чтобы увидеть, какие подходы наиболее эффективно помогают людям работать или учиться в сельском хозяйстве, если они не имеют опыта работы в сельском хозяйстве.
Клэр Тугуд, руководитель проекта и преподаватель университета Харпера Адамса, является лауреатом премии благотворительного фонда Клуба фермеров за это исследование.
Она подготовила онлайн-опрос, целью которого было выяснить, что привлекло этих людей к такой карьере или учебе. Для тех, кто уже имеет как минимум трехмесячный опыт работы в этом секторе, в опросе также будет отражен их опыт управления и развития на рабочем месте.
«Как мы все знаем, сельское хозяйство и пищевая промышленность нуждаются в трудолюбивых и увлеченных сотрудниках из всех слоев общества, и удержание этих людей будет иметь решающее значение для будущего успеха отрасли», — сказала Тугуд.
«Отрасль сталкивается с проблемами — это исследование позволит выявить лучшие способы, с помощью которых люди, которых привлекает сельское хозяйство извне, могут получить поддержку и руководство, необходимые для достижения успеха».
Этот опрос направлен на то, чтобы спросить этих людей об их опыте, о том, что сработало, а что нет, и открыт для всех, кто старше 18 лет, в том числе не занятых сельским хозяйством.
Читайте также: «Абсолютно обезумели». Почему европейские фермеры впали в депрессию
Проект также хочет получить мнение тех, кто работал или планировал работать в сельском хозяйстве или агропродовольственном секторе, но затем покинул этот сектор.
«Вам не обязательно быть недавним выпускником или иметь определенную квалификацию, опыт или роль, так как я стремлюсь охватить как можно более широкий спектр опыта», — сказала Тугуд.
Наряду с этим опросом лектор также работал с компаниями и поставщиками услуг обучения, чтобы выяснить, какие виды работы они выполняют, чтобы помочь тем, кто не работает в этом секторе, развить свои навыки.
Она добавила: «Я также рассматриваю продвижение карьеры в области сельского хозяйства и агропродовольствия, курсы и обучение, а также любую дополнительную поддержку или рекомендации, которые могут быть предложены кандидатам не сельского происхождения».
«По мере продвижения проекта я буду составлять отчет о своих выводах и перечень ресурсов для тематических исследований, чтобы поделиться им с другими университетами, колледжами и поставщиками услуг обучения».
«Определение наилучших способов привлечения, воспитания и развития людей, не относящихся к отрасли, будет иметь огромное значение как для найма, так и для удержания сотрудников в самых разных сферах сельскохозяйственной карьеры».
