Неоплачиваемый отпуск для невакцинированных был незаконным — суд Дрездена

Отсутствии прививки от коронавируса не является законным основанием для того, чтобы отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, постановил суд по трудовым спорам Дрездена 3 февраля, сообщает немецкая газета Die Welt.

Судьи вынесли решение по иску сотрудницы одного из домов престарелых в Саксонии, которую работодатель весной 2022 года отправил в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия обязательной на тот момент вакцинации от коронавируса. Суд постановил, что работодатель обязан выплатить своей сотруднице 18 тыс. евро в качестве возмещения недополученной зарплаты за 2022 год.

По мнению судей, работодатель обязан был только проинформировать региональный департамент здравоохранения об отсутствии прививки у сотрудницы. Запрет на работу в доме престарелых без наличия обязательной вакцинации действовал только в отношении приема на работу новых сотрудников.

Напомним, до конца 2022 года в Германии на всех сотрудников медицинских учреждений, а также домов престарелых, распространялось требование об обязательной вакцинации от коронавируса. Однако многие молодые сотрудники отказывались прививаться из-за опасений долгосрочных побочных эффектов.

Это первое судебное решение в ФРГ касательно правомерности увольнения или отстранения сотрудников от работы из-за отсутствия вакцинации против COVID-19.