В США потребовали от компаний объяснить отсутствие «разнообразия»
Менеджеров пенсионных фондов 25 крупных компаний США призвали объяснить отсутствие разнообразия в отрасли управления этими фондами пять демократов в сенате США, сообщила 3 июня газета The Hill.
«Женщины и цветные люди крайне недопредставлены в сфере управления активами», — написали сенаторы Боб Менендес (Нью-Джерси), Элизабет Уоррен (Массачусетс), Алекс Падилья (Калифорния), Тим Кейн (Вирджиния) и Джон Хикенлупер (Колорадо).
«Менее 1% из 70 триллионов долларов мировых финансовых активов, находящихся под управлением, управляются фирмами, принадлежащими женщинам или представителям меньшинств. Женщины и цветные люди также крайне недопредставлены в совете директоров и на уровне высшего руководства компаний по управлению активами», — написали сенаторы-демократы.
Законодатели добавили, что в отрасли на руководящих должностях стоят белые и мужчины. Около 84% руководителей — белые, а около 75% — мужчины. По словам сенаторов, инвестиционные консультанты имеют схожие демографические показатели.
Письма, отправленные на прошлой неделе, дошли до руководителей таких компаний, как Boeing, 3M, Citigroup, IBM, Delta Airlines, Raytheon и Walt Disney Company. Пять сенаторов, призывающих к разнообразию в управлении активами, заявили, что прозрачность и разнообразие в пенсионном управлении принесут пользу миллионам американцев и потребовали от компаний ответить на длинный список вопросов о разнообразии в пенсионном фонде каждой компании.
«Это серьезная проблема для отрасли, инвесторов и страны, поскольку существует множество данных, показывающих, что большее разнообразие приводит к большей прибыльности», — написали сенаторы.
Они процитировали исследование Национальной ассоциации инвестиционных компаний, проведенное в 2021 году, которое показало, что «частные инвестиционные компании, принадлежащие разным владельцам, превзошли средние показатели по отрасли практически по всем показателям эффективности», а другое исследование BoardReady показало, что компании с разнообразным советом директоров в среднем росли во время пандемии, в то время как менее различные компании теряли доходы.
Призыв к обеспечению большего «разнообразия» среди руководства и прозрачности деятельности пенсионных фондов последовал за серией призывов сенаторов, в частности Менендеса, «разнообразить» персонал государственных и частных учреждений.
В прошлом месяце Менендес присоединился к председателю фракции латиноамериканцев в Конгрессе Раулю Руису (штат Калифорния), чтобы осудить решение Федеральной резервной системы не назначать латиноамериканского кандидата президентом Федерального резервного банка Далласа.
