Бизнесмены Германии призвали облегчить увольнение сотрудников из стартапов

За ослабление защиты от увольнения сотрудников с высокими зарплатами выступила председательница немецкой ассоциации стартапов Верена Паусдер 24 марта в интервью газете Frankfurter Allgemeine Zeitung.

Сообщается, что, по словам бизнесвумен, в Германии слишком высока цена ошибки при найме сотрудников. В качестве примера Паусдер привела ситуацию, когда основатели стартапа нанимают неподходящего высококвалифицированного специалиста на начальном этапе планирования. Человек, в конечном итоге не подходит компании, но процесс увольнения обходится «очень дорого и требует больших затрат энергии».

«Одна из главных проблем немецких стартапов заключается в том, что им не дают достаточно пространства для маневра», — добавила Паусдер.

В ходе интервью предпринимательница подчеркнула, что не выступает за полную отмену защиты от увольнения, но могла бы рассмотреть возможность введения отдельного регулирования для молодых компаний.

«Можно, например, привязать это к количеству лет, прошедших с момента основания компании», — сказала Паусдер.

Председатель ассоциации пояснила, что в секторе стартапов работают талантливые люди, которые относительно легко находят нового работодателя. И даже если они не находят новую работу сразу, их предыдущая зарплата может легко покрыть расходы за несколько месяцев.

Паусдер также выступает за четкое определения правила выплаты выходного пособия, которое предотвратило бы длительные судебные разбирательства по поводу несправедливого увольнения. По мнению предпринимательницы, такие разбирательства всегда приводят к результатам, которые по сути предопределены.

«Это не только сэкономит сотрудникам и компаниям значительные средства и усилия, но и существенно снизит нагрузку на суды», — считает Паусдер.