Роструд: за «сверхурочные» должны давать 3 дня дополнительного отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск для людей, работающих ненормированный рабочий день, должен составлять не менее трех дней. Об этом сообщил сотрудник Роструда 8 декабря в беседе с корреспондентом «Российской Газеты».

Представители ведомства прокомментировали 101-ю статью Трудового кодекса, в которой дается определение ненормированного рабочего дня. Согласно кодексу, это такой особый режим работы, согласно которому отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Роструд отмечает, что ключевое слово в этом определение «эпизодически» и что ежедневно привлекать сотрудников для такой работы запрещено.

Систематическая работа в условиях ненормированного рабочего дня может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа и, соответственно, как работа, подлежащая дополнительной оплате. Дополнительно данная категория работников освобождается от работы в выходные и праздничные дни.

Читайте также: Росстат: задолженность по зарплате в России в марте выросла на 14%

Отметим, в России ситуация с выплатой компенсаций за ненормированный рабочий день менее актуальна, нежели вообще проблемы выплат основной заработной платы. Согласно данным Росстата, на 1 апреля 2019 года общая задолженность по зарплате в России составила 363,7 млн рублей, и отмечается ежегодный рост объемов задолженности.

Читайте также: В Мурманской области обнаружились долги по зарплате из бюджета

За 2019 год по стране прокатилась волна громких скандалов, связанных с задолженностью по зарплате, в разных регионах страны.