Банк Nomura понизил целевой показатель по доле женщин в руководстве
Целевой показатель по доле женщин на руководящих должностях понизил лондонский инвестиционный банк с японским капиталом Nomura International, сообщает 18 марта The Japan Times.
Ранее банк Nomura International заявлял, что планирует, чтобы к 2022 году женщины занимали в нем 19% руководящих должностей. Не достигнув заявленного целевого показателя, руководство банка поставило новую цель — к 2026 году 17% этих должностей должны быть заполнены женщинами.
Интересно, что и некоторые из крупнейших британских компаний, предоставляющих финансовые услуги, не смогли достичь заявленных целей по представленности женщин в высшем руководстве. Но все же даже при всем этом Nomura International обладает одним из худших показателей этого параметра среди крупных банков.
Подробности были опубликованы в шестом ежегодном обзоре Казначейства Великобритании «Женщины в финансах», подписанных 235 компаниями. Nomura, один из немногих японских банков, подписавших хартию, имеет самую низкую плановую цель по представленности женщин в высших управленческих структурах среди тех, кто подписал хартию. В настоящее время женщины занимают 15% этих должностей в данной фирме.
Ряд фирм сократили свои цели, что свидетельствует о том, сколько времени потребуется для достижения гендерного равенства в Лондоне, где доминируют мужчины. Восемь компаний, включая Nomura, снизили свои целевые показатели. Capital One Europe стала еще одной компанией, которая снизила свою цель. Фирма, которая не сразу ответила на запрос о комментариях, ранее заявляла диапазон в 40-60% женщин, но ввела конкретную цель в 40%.
Эта цифра по-прежнему более чем вдвое превышает ту, которую установил банк Nomura, который отказался от комментариев.
Но компания добилась прогресса в других областях, таких как достижение паритета среди выпускников, нанимаемых на работу. Номура также является одним из 12 подписантов, которые проводят картирование рынка с целью выявления талантливых женщин для включения в шорт-листы собеседований.
В общей сложности 29 компаний, включая аудиторский гигант KPMG и хедж-фонд Man Group, не смогли достичь своих целевых показателей по представленности женщин в высшем руководстве на 2022 год, говорится в отчете. Большинство из них назначили по пять женщин на должности старших менеджеров.
Но отчет показывает небольшую положительную тенденцию в целом. Доля женщин-руководителей в ведущих финансовых фирмах Великобритании выросла на 2 процентных пункта до 35% в 2022 году, что является признаком медленного прогресса после двух лет стагнации. Треть из 235 подписантов хартии выполнили целевые показатели по представленности женщин среди высших должностных лиц к срокам, которые они установили для себя.
Причины, по которым фирмы не смогли реализовать свои амбиции, включают уход женщин старшего возраста, низкую текучесть кадров среди высшего руководства или увеличение общего числа менеджеров в связи с приобретениями.
В то время как доля женщин на руководящих должностях увеличилась в большинстве стран, подписавших соглашение, представительство женщин сократилось примерно в четверти компаний.
Цели представительства сильно различаются у тех, кто подписал хартию, и варьируются от 17% до более чем 50%. Большинство целевых показателей превышают 35%.
За последние пять лет увеличился разрыв между высшими должностными лицами, представленность женщин в которых уже достигла 40%, и нижним квартилем, где женщины занимают менее 20% руководящих должностей. Наиболее результативными секторами являются строительные общества и британские банки, в то время как инвестиционные банки и инвестиционные менеджеры отстают.
Более чем у 100 подписантов еще есть время для достижения своих целей по представительству женщин, и почти все заявили, что они на пути к этому, но, согласно обзору, около 60% этих фирм увеличивают представительство женщин более медленными темпами, чем требуется для соблюдения установленных сроков.
«Впервые в истории процент женщин, представленных на самых высоких уровнях, увеличился более чем на 1%», — заметила Аманда Блан, главный исполнительный директор Aviva PLC и правительственный «контролер по женщинам в финансах». «Что вызывает беспокойство, так это разрыв между подписавшими соглашение лидерами и теми, кто от них отстает, ничего не предпринимая».
