Роструд дал оценку возможности снижения заработной платы на удаленке

Выполнение работником в полном объеме своих должностных обязанностей при переводе на удаленную работу не должно приводить к снижению заработной платы, заявили в Федеральной службе по труду и занятости 14 мая, сообщает РИА Новости.

«Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства», — пояснили в ведомстве.

Уточняется, что при переводе сотрудника на удаленный режим работы не лишает его гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для избежания трудовых споров при изменении условий работы, в ведомстве рекомендовали определить новый порядок организации работы, где будет прописано, каким образом сотрудник получает задания и как он отчитывается за их выполнение.

Отмечается, что оформление таких договоренностей в условиях введения ограничительных мер, можно провести через обмен электронными документами.

Если будет иметь место нарушение трудовых прав работника, то следует обращаться в государственную инспекцию труда по электронному адресу «Онлайнинспекция.рф», добавили в службе.