Лишь 12% немецких компаний используют ИИ при найме сотрудников

Искусственный интеллект при найме персонала используют только 12% компаний в Германии, 26 сентября пишет издание Welt am Sonntag со ссылкой на опрос, проведенный по заказу цифровой ассоциации Bitkom.

Сообщается, что чаще всего ИИ применяют для подготовки объявлений о вакансиях — так поступают 9% работодателей. Для первичного отбора заявок технологию используют 6%, для оценки навыков или анализа потенциала кандидатов — 5%.

Собеседования с помощью ИИ проводят лишь 2% компаний. Еще 17% рассматривают возможность внедрения такого инструмента в будущем.

Одним из основных препятствий в Bitkom называют нормативные требования. По словам руководителя отдела будущего труда и трудового права ассоциации Адель Холдампф-Вендель, они сдерживают даже компании, хорошо знакомые с цифровыми технологиями.

Особенно заметно это в подборе персонала: системы ИИ для принятия кадровых решений, как правило, подпадают под требования европейского регламента к системам высокого риска.

При этом многие работодатели допускают более широкое применение технологии. Использовать ИИ для размещения вакансий готовы рассмотреть 59% компаний, для работы с навыками и анализа потенциала — 34%, для первичного отбора кандидатов — 27%.