Работа на удалении во время COVID-19 пришлась по вкусу немецким компаниям
На удаленной работе из-за коронавируса в Германии трудились 25% сотрудников, заявили ученые Мангеймского университета, пишет 13 июля немецкая газета Frankfurter Allgemeine Zeitung.
Такое количество сотрудников работало, частично или полностью, на удалении в конце марта этого года. До эпидемии коронавируса на удалении в Германии работало не более 5% жителей.
По словам руководителя центра изучения промышленной экономики и новых технологий Института экономических исследований Оливера Фалька, для многих компаний перевод своих сотрудников на работу на удалении был связан с серьезными инвестициями.
По словам Фалька, эту реорганизацию труда компании скорее всего полностью отменять не будут.
Согласно опросу, проведенному Институтом экономических исследований, более половины опрошенных компаний и после окончания эпидемии будут усиленно продвигать работу на удалении. Тенденция к домашнему офису мотивирована экономическими факторами.
Фальк заявил, что потенциал для работы из дома далеко не исчерпан. 56% сотрудников в Германии могут хотя бы частично работать из дома. Даже в сельском хозяйстве каждый третий сотрудник иногда может работать на удалении.
Президент Федеральной ассоциации менеджмента персоналом Инга Дрансфельд-Хаазе заявила, что полного возвращения к предыдущей культуре «присутствия» на рабочем месте не будет. Благодаря коронавирусному кризису компании получили «коллективный опыт».
Сейчас речь идет о том, чтобы закрепить произошедшие перемены на долгосрочную перспективу. Необходимо выработать такие смешанные формы труда на работе и на удалении, которые не ставили бы под угрозу «социальный мир» среди сотрудников.
Напомним, в связи с разразившейся эпидемией коронавируса, многие компании в Германии начали переводить своих сотрудников на работу на удалении. При этом они сталкивались с многочисленными проблемами: недостаточность технической инфраструктуры, отсутствие нужного программного обеспечения, проблемами законодательного регулирования.
Помимо этого также стало заметно, что переход на удаленную работу доступен не всем. Полностью на работу на удалении удалось перевести в первую очередь высокооплачиваемых сотрудников. Для низкооплачиваемых рабочих таких возможностей зачастую не оказалось.
