Инженер, выигравший суд у моторного завода: отстаивать свои права нужно

Информацией по поводу судебного дела против Уфимского моторостроительного производственного объединения (УМПО) поделился выигравший его месяц назад инженер-технолог 1 мая в интервью корреспонденту ИА Красная Весна.

Он сообщил, что судебное решение, оглашенное 30 марта в его пользу, вступит в силу спустя месяц, если не будет обжаловано юридической службой завода. Месячный срок предоставляется на апелляцию по закону. Он почти истек. Последний день для подачи апелляции — 3 мая. Пока информации о подаче апелляции не поступало.

На вопрос о действиях в случае вступления решения суда в силу интервьюируемый сообщил, что как минимум известит о решении трудовую инспекцию республики Башкортостан. После этого всем остальным инженерам-технологам, ущемленным в выплатах сверхурочных, не нужно будет обращаться в суд и самостоятельно собирать доказательства. Достаточно будет написать заявление в трудовую инспекцию. Далее инспекция сама соберет доказательства и добьется защиты прав работников.

Собеседник пояснил, что дело о нарушении его трудовых прав началось более полугода назад, когда он подал жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция на основании поданного заявления возбудила проверку. В ходе проверки инспекторами было доказано, что сверхурочная работа планировалась и проводилась, но с нарушениями со стороны руководства. В частности, не оформлялся приказ о вызове на сверхурочную работу с письменным согласием работников. Признав этот факт, представители УМПО заявили, что выплаты за сверхурочные работы производились, в доказательство предоставив инспекции копии зарплатных квитанций с обрезанными названиями статей выплат. Однако, ознакомившись с материалами дела, составленного трудовой инспекцией, истец дал пояснения, показывающие, что выплаты, которые были названы юристами УМПО оплатой сверхурочных, являются вознаграждением за высокую квалификацию. Это другой вид вознаграждения. Тогда трудовая инспекция порекомендовала истцу обратится в суд. В итоге суд установил, что выплата сверхурочных не проводилась, и обязал завод выплатить указанную сумму с компенсацией морального ущерба.

На вопрос, подвергался ли он давлению со стороны руководства предприятия, собеседник ответил, что да, подвергался. Однако дальше угроз и мелких неприятностей дело пока не пошло.

Напоминаем, срок исковой давности по взысканию причитающихся работнику, но не выданных выплат (заработной платы, оплаты сверхурочных, выходных) составляет один год.