Разрешается ли в ФРГ работодателю проверять статус вакцинации сотрудников?

Вопрос о праве работодателей в Германии запрашивать у своих сотрудников информацию о статусе их вакцинации волнует многих граждан ФРГ в связи со скорым окончанием срока жесткого карантина, так называемого «экстренного торможения», на него ответил журналист Кристиан Эркслебен в статье, опубликованной 20 июня интернет-журналом BASIC thinking.

Однозначно сказать, что работодатель в Германии имеет или не имеет право интересоваться статусом вакцинации своих сотрудников — нельзя. По мнению Эркслебена ответ скорее отрицательный, чем положительный. В своем утверждении журналист ссылается на Немецкую конфедерацию профсоюзов (DGB).

Представители DGB утверждают, что работодатели ФРГ могут запрашивать у своих сотрудников только информацию, в которой они имеют законный интерес. Поскольку обязательной вакцинации в Германии нет, согласно оценке DGB, также не может быть и обязательства сотрудников предоставлять о ней работодателю какую-либо информацию. Кроме того, согласно статье 9 Европейского общего регламента защиты данных (GDPR), обработка данных о здоровье физического лица запрещена.

Однако при этом подчеркивается, что при определенных обстоятельствах учреждения с большим количеством межличностных контактов и групп риска могут иметь законный интерес в получении информации о статусе вакцинации своих сотрудников. Юридически это обстоятельство еще до конца не прояснено.