Большинство жителей РФ недовольны местом своей работы — опрос НАФИ
Большинство работающих жителей РФ недовольны своими работодателями. Об этом говорят результаты исследования, проведенного аналитическим центром НАФИ, сообщает 30 декабря ТАСС.
Недовольных работодателями и не готовых рекомендовать их своим родным, друзьям и знакомым оказалось 52%. Граждан не устраивает низкая заработная плата, ее задержка, плохие условия труда, переработки, а также неудобный рабочий график.
И всё же, несмотря на это, большинство опрошенных не собираются менять работу в течение ближайших шести месяцев.
Граждан РФ, довольных своим местом работы в 2019 году, согласно опросу НАФИ, оказалось 25% из числа респондентов. Каждый четвертый готов рекомендовать друзьям работать в своей организации или предприятии. Причем за три года эта цифра увеличилась вдвое, в 2016 году число работников, довольных своим местом работы, было 13%.
«Причины, по которым работающие чаще всего рекомендуют своего работодателя — высокая заработная плата, стабильность компании, хороший рабочий коллектив, удобный график работы», — говорится на сайте аналитического центра НАФИ.
«Каждый второй сотрудник не удовлетворен своими отношениями с работодателем и не лоялен ему, но увольняться не собирается. Нелояльный и немотивированный сотрудник — это убытки для компании, а значит, и для всей экономики в целом», — считает руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова.
«Результаты исследования говорят о пассивности работающих», — подчеркнула Спиридонова.
Однако лояльность работников в России своему работодателю на протяжении последних двух лет растет. В 2019 году индекс лояльности работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) составил 27 баллов. Этот результат оказался выше прошлогоднего на 10 баллов и выше результата 2017 года на 19 баллов, свидетельствуют результаты исследования НАФИ.
Индекс еNPS может иметь значения от -100 до +100 баллов. Он рассчитывается, исходя из готовности сотрудников рекомендовать свое место работы друзьям или знакомым. Условно работники делятся на три группы: сторонников, нейтралов и критиков. Значение индекса — это разница между долей сторонников и критиков.
