Работодателей могут обязать трудоустраивать инвалидов

Проект закона, обязывающего предпринимателей не только создавать рабочие места для инвалидов, но и нанимать инвалидов на эти места, готовит Министерство труда и социальной защиты РФ. Законопроект 8 октября перешел в стадию публичного обсуждения на портале проектов нормативных правовых актов.

Современное законодательство в России обязывает работодателей выделять квоты на создание рабочих мест для инвалидов. Однако дальнейший прием инвалидов, для работы на созданных местах уже не регламентируется, указано в пояснительной записке к законопроекту.

«Предлагается уточнить… что к обязанностям работодателей будет отнесено не только создание или выделение рабочих места для трудоустройства инвалидов, но и их последующее обязательное трудоустройство на указанные рабочие места не позднее 6 месяцев с момента создания и выделения таких рабочих мест», — написано в пояснительной записке.

Значительная часть рабочих мест для инвалидов, которые сейчас создают предприниматели, не учитывает физических ограничений потенциальных работников и не ориентируется на инвалидов. «В 2019 году квота было установлена для 445,9 тыс. рабочих мест. При этом работодателями на указанные рабочие места на конец 2019 года были трудоустроены только 311,9 тыс. инвалидов (70%)», — приводится статистика в документе.

Авторы проекта также предлагают лишать государственной поддержки и штрафовать те предприятия, которые будут нарушать квоты на инвалидов.