«Опора России»: людей старше 50 лет будут охотно брать на работу

Пенсионная реформа будет способствовать успешному трудоустройству людей, чей возраст приближается к 50 годам, заявил глава общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин 14 июня, сообщает РИА Новости.

Калинин признал, что сейчас человеку старше 45 лет найти работу сложно. Но, по его мнению, связано это с желанием работодателя принять нового сотрудника на длительный срок. Угроза же потерять работника из-за его выхода на пенсию останавливает нанимателей.

При этом он отметил, что количество пенсионеров в России будет только увеличиваться. Однако повышение возраста выхода работников на заслуженный отдых позволит поднять размер пенсионных выплат.

Еще одним положительным моментом новой пенсионной реформы, по мнению руководителя организации малого и среднего бизнеса, станет возможность для граждан России подумать о своем здоровье по достижении 40 летнего возраста.

Напомним, что 14 июня глава кабинета министров РФ Дмитрий Медведев объявил о завершении подготовки законопроекта о повышении в России пенсионного возраста: 65 лет для мужчин и 63 года для женщин.

Социологический опрос, проведенный холдингом «Ромир», показал, что 92% жителей России не поддерживают идею повышения возраста выхода на пенсию.

Представитель общественной организации предпринимателей рассуждает в логике бизнеса, которая сводится к тому, что если что-то приносит доход, то это хорошо. Между тем 92% жителей страны негативно относятся к данной реформе, а заодно и к нашему правительству. Калинин приводит сомнительные плюсы, например, «подумать о своем здоровье по достижении 40 летнего возраста». Стоит отметить, что все сторонники пенсионной реформы старательно обходят вопрос трудоустройства молодежи. Например, не ясно где все эти новые рабочие места для молодых, если «людей старше 50 лет будут охотно брать на работу» или правительство уже окончательно смирилось с тем, что уровень рождаемости будет меньше уровня смертности населения и молодых кадров будет все меньше и меньше? Другой момент, кто работает по найму, понимает, что люди предпенсионного возраста менее требовательны к условиям работы. Бизнес зачастую стремится сэкономить на сотрудниках, и порой держит на работе тех, кому можно меньше заплатить. Соответсвенно, вопрос выгоды в приеме на работу людей старше 50 лет, оборачивается невыгодой трудоустройства молодых.