В России стали массово принимать на работу экс-сотрудников фирм-конкурентов
Сотрудников, ранее работавших у конкурентов, массово стали принимать на работу российские фирмы, 2 февраля, ссылаясь на опрос сервиса по поиску работы SuperJob, пишет газета «Известия».
«Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей», — пишет газета.
Уточняется, что бывших работников конкурентов сегодня активнее всего ждут в финансовых компаниях и в строительной отрасли, а также в банковской сфере России. Причиной называется элементарная нехватка персонала, которая спровоцирована пандемией COVID-19 и демографической «ямой» 1990-х годов.
Подчеркивается, что 36% российских компаний отслеживают сотрудников конкурирующих предприятий, ищущих работу. 40% компаний отслеживают вакансии своих соперников в бизнесе. В банковской сфере за сотрудниками наблюдают 68% работодателей, а за вакансиями — 45%.
При этом наблюдается тенденция звать уволившегося сотрудника обратно на работу.
Отмечается, что при кадровом голоде и принятии на работу сотрудников прямых конкурентов остро встала утечки информации или прямого промышленного шпионажа. Для того чтобы хоть как-то их минимизировать риски, работодатели предусматривают соглашения о неразглашении данных, составляющих коммерческую тайну, а также обязательство не сотрудничать с прямыми конкурентами в течение определенного срока.
