Испанским инженерным компаниям грозит дефицит в 200 000 специалистов

Потребность в инженерных кадрах в Испании достигнет 200 тысяч специалистов в течение десяти лет, заявил президент отраслевого объединения Tecniberia Жоан Франко 2 ноября в интервью агентству EFE.

Президент ассоциации констатировал систематическую убыточность бизнеса инженерных компаний на внутреннем рынке.

«Молодые инженеры выбирают работу в банковском секторе или консалтинге, где предлагают более высокие зарплаты», — пояснил глава объединения.

Критической проблемой он назвал преобладание ценового фактора в государственных тендерах, что вынуждает компании отдавать приоритет зарубежным проектам. Франко предложил изменить систему оценки заявок, установив 20-процентный вес экономического предложения и 80-процентный — технического компонента.

Напомним, что испанские компании инженерного профиля уже длительное время сталкиваются с системной проблемой нехватки квалифицированных кадров. Согласно более ранним оценкам Европейского центра по развитию профессионального образования (Cedefop), специалисты в области инженерии и высокотехнологичных производств относились к числу наиболее дефицитных профессий на рынке труда Испании. Эта структурная проблема усугубляется тем, что многие испанские инженеры предпочитают работать за границей, где уровень оплаты труда может быть в несколько раз выше.

Общий контекст испанской экономики характеризуется попытками преодоления последствий кризисных явлений последних десятилетий и поиском новой модели роста. Правительство ориентировано на модернизацию и технологическую адаптацию экономики, включая задачи по так называемой «реиндустриализации» страны. Однако эти амбиции сталкиваются с вызовами, в том числе с необходимостью реформирования системы образования для повышения его привлекательности и результативности в подготовке востребованных технических специалистов.