Больше половины жителей Петербурга не сменили режим работы из-за пандемии
Очный формат работы в период пандемии сохранили 55% работающих жителей Петербурга, выяснили социологи Санкт-Петербургского университета, сообщает 15 марта пресс-служба V Санкт-Петербургского международного форума труда.
Исследование подготовлено к форуму, который пройдет с 19 по 23 апреля Москве и Петербурге в смешанном формате. Социологи опросили в форме телефонного интервью 1210 петербуржцев в конце января — начале февраля 2021 года. 23% респондентов относятся к возрастной группе от 18 до 29 лет; 17,9% — к группе от 30 до 39 лет; 16,8% — от 40 до 49 лет; 17,8% — от 50 до 59 лет; 24,5% — старше 60 лет. Среди опрошенных 56,2% составляют женщины, 43,8% — мужчины, имеют работу 741 человек.
55% работающих петербуржцев сохранили её «очный» формат в период пандемии, чуть более 35% жителей Петербурга трудились дистанционно и продолжили так работать. Из трудящихся удаленно горожан 57% столкнулись с подобной практикой впервые, а 42% уже имели опыт дистанционной работы ранее.
70% респондентов положительно оценили опыт удаленной работы. Около 55% назвали в качестве преимущества отсутствие необходимости тратить деньги на дорогу в офис. Возможность совмещать рабочие и домашние дела отметили 35% опрошенных, треть респондентов отнесли к преимуществам «удаленки» возможность планировать свой рабочий день самостоятельно. Четверть (25%) оценили комфорт домашней обстановки, отметив, что при такой работе «тихо и никто не отвлекает». Каждый пятый (около 20%) отметил, что дома работается продуктивнее, поскольку можно успеть сделать гораздо больше, чем в офисе. Никаких преимуществ в удаленной работе не увидел каждый пятый участник опроса.
Только треть опрошенных готовы работать вне офиса на постоянной основе. Остальные респонденты относятся к этим изменениям скептически, а более трети «категорически не согласны с подобными перспективами.
Недостатки удаленной работы отметили почти три четверти опрошенных петербуржцев. 40% участников опроса назвали главным недостатком дистанционной работы невозможность выполнить всю работу удаленно. Около 22% опрошенных заявили, что дома у них не получается работать продуктивно, поскольку мешают хозяйственные дела. Примерно такая же часть респондентов отметила, что их дискомфорт связан с отсутствием рабочего места, шумом и большим количеством отвлекающих от работы факторов. Около 18,5% человек недовольны нерегламентированным рабочим днем, им приходится ежедневно перерабатывать по нескольку часов. Только 17,5% из всех опрошенных совсем не видят недостатков в удаленной работе, а затруднились ответить на вопрос, хороша или плоха дистанционная работа, около 9% респондентов.
Один из авторов исследования, доцент кафедры экономической социологии СПбГУ, кандидат социологических наук Ольга Никифорова отметила, что «переход на удаленную работу требует индивидуального подхода, и не только из-за специфики деятельности сотрудника, но и из-за его бытовых условий и личностных особенностей».
С проблемами при переходе на удаленный режим труда столкнулись 60% работающих петербуржцев. Самой распространенной проблемой стал недостаток общения с коллегами для выполнения рабочих задач, на это указали чуть менее 25% респондентов.
Более 21% респондентов отметили, что дома работать трудно из-за большого количества отвлекающих факторов. Почти 12% сообщили, о дополнительных финансовых вложениях на приобретение оборудования и оплату интернета для работы. Каждый десятый респондент пожаловался на отсутствие удобного рабочего места дома (10,7%), а также на более низкую скорость интернета по сравнению с рабочим (10,4%). 6,7% «удаленщиков» заявили об отсутствии доступа к документам или системам, необходимым для работы. Проблему в виде перебоев в работе электросети и отсутствия навыков работы с новыми программным обеспечением или мобильным приложение назвали менее чем 5% респондентов.
Как подчеркнула из авторов исследования, профессор кафедры социологии культуры и коммуникации СПбГУ, доктор социологических наук Вера Минина, опрос показал, что наиболее приемлемым режимом для значительной части респондентов является работа в офисе или работа в смешанном формате. «Полностью удаленная работа приемлема в обычной жизни лишь для каждого восьмого работника. В то же время приблизительно треть респондентов готова работать удаленно на постоянной основе после окончания пандемии, если им такая возможность представится», — сказала Минина.
