Последствия пенсионной реформы будут расхлебывать службы занятости?

Российские службы занятости за полгода провели работу с 200 тыс. работодателей с целью устранить дискриминацию людей предпенсионного возраста при приеме на работу, заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев 28 февраля в Санкт-Петербурге на VIII Межрегиональной конференции по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции.

Васильев напомнил о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу и заявил, что необходимо менять подход работодателей в этом вопросе. Он отметил, что службы занятости по России за полгода провели работу с примерно 200 тыс. работодателей с целью объяснить законодательные нормы и популяризовать трудоустройство людей предпенсионного возраста.

«Надо менять некое восприятие среди работодателей. Это небыстро. Для этого во многих других странах потрачены были целые годы. Но мы встали на этот путь и у нас тоже другого выхода нет. Надо определенным образом воспитывать культуру работодателей с целью включения людей предпенсионного возраста и более старших возрастов, чтобы они занимали активную позицию на рынке труда», — сказал Васильев.

Основной мерой, направленной на поддержку обеспечения занятости предпенсионеров, Васильев назвал создание системы переобучения людей старших возрастов.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу имеет место не только в России. Как сообщил менеджер по связям отдела планирования Финского пенсионного центра Мика Видланд, во время опроса 15–20% респондентов отвечали, что сталкивались с дискриминацией такого рода. Финский представитель привел статистические данные, согласно которым среди граждан его страны в возрасте от 60 до 64 лет уровень безработицы гораздо выше, чем у 55-59-летних.

Напомним, VIII Межрегиональная конференция по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции «Рынок труда в контексте пенсионной реформы» проходила в Петербурге одновременно с Санкт-Петербургским международным форумом труда.