Роструд пояснил, почему отпуск могут перенести или прервать досрочно

Условия, при которых работнику могут не предоставить отпуск или отозвать из отпуска, озвучили в Роструде, 9 июля сообщает «Российская газета».

Отпуск работника может быть перенесен на следующий год по инициативе работодателя, если уход работника в отпуск в текущем году может неблагоприятно повлиять на нормальную работу предприятия. Отмечается, что подобное откладывание отпуска должно производиться только в исключительных случаях и только с согласия самого работника.

При этом вводится ограничение — свой отложенный отпуск работник должен будет использовать не позже года с момента окончания периода, за который этот отпуск предоставлен.

Есть ограничения и для работодателя — нельзя не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. А для работников младше 18 лет и тех, кто работает в условиях вредных и опасных производственных факторов, отпуск обязательно должен быть предоставлен.

Еще одна причина переноса отпуска — если работнику вовремя не выплачены отпускные, или его предупредили об отпуске позже, чем за две недели, он вправе написать заявление о переносе отпуска. Работодатель при этом обязан перенести отпуск на другой срок, согласовав его с работником.

Кроме того, работодателю предоставлено право по своему усмотрению отозвать работника из отпуска, причем в законодательстве не прописано конкретных условий, при которых это может быть сделано.

Напомним, ранее Федеральная служба по труду и занятости озвучивала правила, согласно которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, предоставляемый отпуск может быть разделен на части только при согласии работника. Также работодатель не в праве требовать от работника обязательного включения в отпуск выходных дней.