Крупная инвесткомпания запретила принимать на работу белых мужчин
Специальное разрешение, чтобы нанять белого мужчину, а не женщину или кандидата от этнического меньшинства на средние и высшие руководящие должности должны получать отделы кадров State Street Global Advisors, сообщила 7 ноября газета The Sunday Times.
Топ-менеджеры одной из крупнейших инвестиционных фирм в мире State Street Global Advisors должны будут просить разрешения нанять белых мужчин, поскольку компания стремится добиться «разнообразия» в руководстве компании.
«Сейчас это главное и центральное для State Street, это есть в оценочной карточке каждого топ-менеджера», — приводит слова Джесса МакНиколаса, руководитель по инклюзивности, разнообразию и корпоративному гражданству лондонского филиала банка.
«Все наши лидеры должны продемонстрировать на своих ежегодных оценках, что они сделали для улучшения представительства женщин и числа коллег из этнических меньшинств», — пояснил он.
По сообщению Sunday Times, к 2023 году компания планирует утроить количество сотрудников из числа чернокожих, азиатских и других меньшинств на руководящих должностях. Если руководители не достигнут поставленной цели, им понизят премии и бонусы.
State Street Global Advisors является инвестиционным подразделением State Street Corporation и четвертой по величине в мире компанией по управлению активами. Под управлением этой компании находятся активы стоимостью $3.86 трлн, согласно данным на интернет-странице компании, а клиенты компании проживают в 60 странах.
Напомним, Мартин Лютер Кинг в своей известной речи говорил: «У меня есть мечта, что мои четверо маленьких детей однажды будут жить в стране, где о них будут судить не по цвету нашей кожи, а по их человеческим качествам».
Настоящее отсутствие расизма — это то, о чем говорил Мартин Лютер Кинг. А квоты по расовому, сексуальному и другим критериям — это, как раз, и есть признаки процветающего расизма.
Отметим, что такая политика может привести к интересному эффекту: белые люди начнут искать у себя азиатские или негритянские корни. Например, дальние потомки А. С. Пушкина могут причислить себя к неграм, а принятые в индейское племя белые немедленно станут индейцами.
Другая возможность — просто начать врать о своем расовом происхождении, как это уже делают 34% белых студентов в США.
Прием на работу не по признаку профессионализма, а на каких-то других основаниях, означает также, что решения в корпорации принимают не на тех должностях, которые может занять человек только на том основании, что он трансгендер, а в каких-то других местах, иначе крах компании, ее проигрыш в конкурентной борьбе неизбежен.
