Политические советники Китая обеспокоились эксплуатацией работников
Члены Народного политического консультативного совета Китая (НПКСК) обратили внимание на проблему изматывающей сверхурочной работы на многих технологических предприятиях и в сфере электронной коммерции, которая требует особого внимания, сообщает 11 марта газета Global Times.
Они призвали ввести наказание для тех, кто вводит политику «996» и политику «большой и малой недели», при помощи которых компании сверхурочно эксплуатируют своих сотрудников.
Член НПКСК Ли Гохуа, заявил во время сессии высшего консультативного органа Китая в этом году, что проблема «996», а именно работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю существует в ситуации отсутствия надзора. Редко можно увидеть, чтобы несли наказание за эту политику, а сотрудникам трудно защитить свое право на отдых.
Некоторые компании даже включили в свои правила «996» и «большую/малую неделю» (шестидневную неделю через неделю), что повлияло на время отдыха сотрудников, сказал Ли, призывая усилить надзор за этими компаниями.
«Сверхурочная работа не соответствует решимости Китая повысить качество жизни людей. Я надеюсь, что регулирующие органы будут относиться к культуре сверхурочных с той же серьезностью, с какой они относятся к задолженности по заработной плате», -цитируют СМИ главу исследовательского отдела Всекитайской федерации профсоюзов Люй Гоцюаня.
Поскольку многие технологические компании быстро развивались в последние годы и особенно активно на фоне пандемии, приведшей к росту использования Интернета, возникла обязательная культура сверхурочной работы. Это прямо или косвенно привело к многочисленным трудовым спорам, которые привлекли внимание пользователей сети.
Согласно Китайскому трудовому законодательству, стандартное рабочее время составляет восемь часов в день, а общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.
«Эта политика сверхурочной работы явно не соответствует закону, поскольку Трудовое законодательство предусматривает, что обычно сверхурочная работа не должна превышать одного часа в день и не более трех часов в день при особых обстоятельствах, а общая ежемесячная сверхурочная работа не должна превышать 36 часов», — заявил в интеврью газете Global Times юрисконсульт Пекинского интернет-общества Китая Чжао Чжаньлин.
Однако Чжао отметил, что работники являются наиболее уязвимой группой по сравнению с работодателями, и в основном они просто жалуются в Интернете, вместо того чтобы предпринимать юридические действия для защиты своих прав.
Кроме того, бывает трудно определить «сверхурочную работу», особенно фирмам, которые не требуют, чтобы люди работали по расписанию. Например, по словам Чжао, иногда трудно судить, вызвана ли сверхурочная работа неэффективностью сотрудников или чрезмерной рабочей нагрузкой.
Чтобы решить давнюю проблему сверхурочных, которая требует времени, власть, работодатели и работники должны приложить усилия: самодисциплина работодателей, усиление надзора со стороны регулирующих органов и повышение правовой осведомленности работников, отметил Чжао.
«Для компаний, которые намеренно увеличивают рабочее время, чтобы снизить затраты на рабочую силу, самодисциплины будет недостаточно. Это требует сильного правоприменения регуляторов», — сказал Чжан, добавив, что «повышение правовой осведомленности сотрудников также является важным моментом».
