Исследование: рабочие Англии боятся пользоваться положенными им правами
Рабочие в Великобритании боятся пользоваться положенными им правами, заявил представитель Конгресса профсоюзов 3 сентября, комментируя результаты проведенного исследования, сообщает The Guardian.
Исследователи утверждают, что занятые на низкооплачиваемых работах (люди с годовым доходом менее 28 тыс. фунтов) опасаются, что простое осуществление своих прав создаст им проблемы и повлечет за собой наказание. Так, ко многим «были применены дисциплинарные меры» за то, что они брали отпуска по уходу за детьми. 42% родителей сообщили, что их заклеймили смутьянами и наказали за просьбу о гибком графике, причем некоторые считают, что им бы, наоборот, дали еще худшие смены или вообще уволили. 29% вынуждены брать ежегодный отпуск, когда их дети заболевают. Известны случаи, когда мать была вынуждена немедленно отвезти ребенка в больницу из-за остановки дыхания, а начальство угрожало ей наказанием.
В докладе также сказано, что многие низкооплачиваемые работники не знают, что у них есть законное право на 18 недель неоплачиваемого родительского отпуска, если они проработали больше года. Хотя эти права применимы не ко всем, например они практически бесполезны для тех, кто работает по нулевым трудовым договорам (когда работодатель может менять смены по своей прихоти). В то время как рабочие недвольны современной «модой» на гибкий график, министерство по делам бизнеса заявляет: «Усиление нашей экономики строится на гибкости нашего трудового рынка. Более 20 млн людей в Великобритании имеют право попросить гибкий график, а бизнес должен иметь законные основания, чтобы им отказать».
С другой стороны, работодатели прекрасно знают права своих работников, но знают и об их страхе — и цинично пользуются этим. Поэтому Конгресс профсоюзов называет нынешний век «позорной эпохой санкционированной эксплуатации рабочих»: какой прок в трудовых правах, если рабочих принуждают ими не пользоваться?
Напомним, что профсоюзы в Великобритании регулярно протестуют против продолжающегося сокращения рабочих мест, уменьшения зарплат и усиления эксплуатации работников. Так, в декабре 2016 года из-за забастовки машинистов в Англии было прекращено движение по Южной железной дороге, в январе 2017 года суточную забастовку устроили работники лондонского метро, в марте в Лондоне состоялся 250-тысячный митинг против сокращения бюджета здравоохранения.
