В Болгарии вновь рассматривают возможность заключения нулевых контрактов

Нулевые контракты и изменения трудового кодекса вновь появились на повестке дня, 3 февраля передает Болгарское национальное радио.

Эти темы начали обсуждаться в Болгарии уже более пяти лет назад. Предложение поступило от работодателей, но профсоюзы выразили бурное несогласие, и обсуждение не продолжилось. Однако сейчас представители рекрутинговых компаний вновь поднимают этот вопрос.

Работодатели Болгарии уже давно настаивают на гибких формах занятости и накопительном учете рабочего времени. Сюда входит работа по вызову, разновидностью которой является нулевой контракт.

Это договор о располагаемости, при котором в данном месяце работы может вообще не быть, но допускается более восьми часов в день, когда она есть. Теперь трудовой кодекс требует заключать трудовой договор на заранее определенные часы. При нулевом договоре количество часов определяется постфактум и соответственно рассчитывается вознаграждение.

К команде работодателей присоединяются и рекрутинговые компании. Менеджером такой компании является Артак Арутюнян. Он представил журналистам из БНР свои аргументы в поддержку нулевого контракта.

Поскольку дьявол всегда кроется в деталях, когда на обсуждение выносится вопрос о нулевом контракте, необходимо медицинское страхование работающих, их стаж, право на отпуск, налоги и, наконец, что не менее важно, доступ к социальной помощи должны быть четко защищены. Независимо от сложности вопроса, цифровизация и демографические процессы меняют рынок труда, и лучше их регулировать, чем позволять всем этим вещам существовать, но в тени.