Совместительством МРОТ не догнать. Конституционный суд РФ поставил точку

Работу по совместительству исключил из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ) Конституционный суд Российской Федерации, говорится в опубликованном 17 декабря постановлении на сайте организации.

Поводом для проверки послужило заявление сотрудника Ждановского сельскохозяйственного техникума в Ульяновской области, пытавшегося получить МРОТ по основной должности. Работодатель отказывался поднимать заработную плату, аргументируя это тем, что общий размер выплат превышал минимальный размер оплаты.

Читайте также: Конституционный суд РФ объяснил механизм расчета пособия при увольнении

Первые судебные инстанции оказались на стороне работодателя и трактовали информацию из статьи трудового кодекса о минимальном размере оплаты труда как общее количество выплат. Конституционный суд обратил внимание на то, что размер вознаграждения за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, «определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления», — говорится в постановлении.

Отметим, что ранее смежный вопрос поднимался в апреле 2019 года, когда из размера МРОТ были исключены надбавки за работу в выходные и ночное время. Тогда Конституционный суд постановил, что Трудовой кодекс РФ не позволяет включать в зарплату ниже МРОТ надбавки за работу в ночное время, оплату сверхурочной работы, выходных и нерабочих праздничных дней.

Читайте также: Об Определении Конституционного суда по пенсионной реформе и его социально-экономических и политических контекстах

Напомним, 3 апреля Конституционный суд РФ отказался рассматривать запрос группы депутатов по пенсионной реформе, оставив данный вопрос на рассмотрение законодателю.