Законность увольнения на камчатском руднике проверит Генпрокуратура

Изображение: (cc)geralt
Увольнение
Увольнение
Увольнение

Глава комитета Государственной думы (ГД) по труду и социальной политике, Ярослав Нилов, обратился в Генпрокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости и к губернатору Камчатки с требованием проверки законности увольнения работников АО «Аметистовое» и соблюдения их трудовых прав, сообщает 6 ноября ИА Кам 24.

Официальный запрос со стороны профильного комитета ГД отправлен в соответствующие ведомства спустя четыре дня после появления сообщений о начавшихся увольнениях. Глава комитета намерен выяснить все обстоятельства инцидента, поскольку, «согласно имеющейся информации, сотрудники предприятия таким образом наказаны за участие в забастовке с требованием пересмотреть уровень оплаты труда».

Напомним, в конце октября сотрудники АО «Аметистовое», недовольные снижением заработной платы, а также повышением норм выработки, объявили забастовку. В свою очередь, компания-работодатель заявила о незаконности акции и обоснованности снижения заработной платы.

Следственный комитет России по Камчатскому краю объявил о начале доследственной проверки по данному факту, однако сообщение о встрече представителя ведомства с бастующими появилось уже после начавшихся увольнений.

Губернатор Камчатки со своей стороны заверил, что правительство разберется в ситуации и людей не обидят. Однако решение трудового спора по факту прошло без вмешательства соответствующих органов. Причем, по словам одного из протестовавших, работники обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру Камчатского края, к представителям крупных политических партий, однако никакой помощи оказано не было.

Таким образом, к 3 ноября были уволены 33 человека из 99 бастовавших, позднее трудовой договор был прекращен еще с 11 работниками. Оставшиеся 45 человек приступили к работе. Отметим также, что работники еще одного камчатского рудника, АО «Камголд», также как и АО «Аметистовое относящегося к ГК «Ренова», объявили о намерении начать забастовку.